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南京鼓勵企業吸引和留住年金人才

來源:衡天財務   更新時間:2019-4-19 8:48:32

Convergence News記者從南京市政府新聞發布會4月17日了解到南京鼓勵建立企業年金制度通過優化企業年金制度來吸引和留住人才。 
企業年金是企業及其員工在參加基本養老保險的基礎上獨立建立的補充養老保險制度,中國多層次養老保險制度的第二大支柱。 
南京市人力資源和社會保障局副局長陳愛民早在2016年就推出了企業年金法在南京。
到2018年底,在該市提交企業年金的雇主人數達到282人,惠及8萬名工人。
隨著生活條件的改善,越來越多的員工希望有這樣的“
”為了鼓勵和吸引更多的企業加入年金制度,南京最近發布了“關于進一步推進企業年金實施的通知” “我國城市國有企業工作”,“南京企業人才參與企業年金征收計劃”,明確企業應當同時建立年金。
有三個條件:即參加南京市企業職工基本養老保險,依法履行納稅義務;有相應的經濟負擔;建立集體工資談判機制和健全的內部民主管理制度。 
新政調整了企業年金的支付水平,原先要求“企業繳費不超過”企業年金計劃參與企業年薪總額的1/12。企業和參與者的總貢獻一般不超過企業參與企業年金。
規劃者總薪資的12%與機構和機構的職業年金支付比例一致,反映了該制度的公平性。
為了方便企業,在記錄中實施“無需批準”。 
以前的公司捐款根據公司年金計劃記入個人員工賬戶。
新政明確規定,隨著員工工作年限的增加,企業年金個人賬戶的企業繳費和投資收益可逐漸歸屬于個體員工,員工個人全額歸屬的期限不得超過8個。年份。陳愛民說,這樣的規定考慮到企業和員工的權利和義務,有利于企業留住人才,保護員工的合法權益。
目前參與企業年金的大多數公司是國有企業和國有控股公司(集團)。
為了規范保險,南京明確表示,企業年金的實施應以合并報表的利潤和國有資產增值的實現為基礎。
如果合并報表是因經營原因造成的損失或者國有資產價值未實現的,則子公司應當實現盈利,實現國有資產的維護和升值。可以實施企業年金。也就是說,對于集團型企業,審查“經濟負擔”。 
該表的利潤和國有資產增值的實現,該集團的子企業可以以集團的名義設立年金。 
如果是建立企業年金的企業在當期未能繼續支付,如經營虧損,重組和并購等,可以在與員工協商后暫停支付。
暫停付款后,企業和員工將恢復付款,并可根據國家有關規定和企業的經濟承受能力,在暫停付款時償還企業年金計劃。 
根據規定,當員工退休或完全喪失工作能力,在國外定居或死亡時,他或她可以領取企業年金。
接受企業年金的員工形式更加靈活。
可以每月,分紅或一次性從企業年金賬戶中獲取,或者企業年金可以用于購買商業養老保險產品;如果在國外定居,可以一次性支付給該人;員工或退休人員
在死亡的情況下,企業年金余額可以繼承。

文字來源:南京公司注冊,南京注冊公司,南京代賬會計,南京代辦營業執照
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